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  • 人力资源

    金和IHRM人力资源管理系统具有广泛的通用性,可以在各个行业应用。系统提供了多种数据接口,可以与其他软件系统实现数据共享。

    了解更多

    人力资源

    金和IHRM人力资源管理系统具有广泛的通用性,可以在各个行业应用。系统提供了多种数据接口,可以与其他软件系统实现数据共享。

    了解更多

    人力资源系统方案概述

    金和人力资源系统除了传统的E-HR系统特点还具备全员参与(用固化的操作流程弥补了人力资源管理者“想当然”和非人力资源管理者“弄不明”的权责缺口。)和职业全景管理(通过将流程流转中产生的数据自动转入员工的数据档案,实现从员工招聘投递简历开始,到结束离职审批离开公司的职业成长过程的全景记录。)的独特优势。集团oa系统方案分析>>

    人力资源系统方案概述

    申请试用
    • 员工合同
    • 员工档案
    • 员工考勤
    • 员工考评
    • 员工报销
    • 员工培训
    • 员工工资
    • 员工招聘

    员工合同

    金和秦淮江苏麻将官网员工合同??橛糜诠芾碓惫さ睦投贤推渌髦趾贤靶?,包括合同新签、合同操作(变更、续签、解除和终止)、合同管理、合同台帐、合同模板、合同报警。用户可以按照实际需要设置各种合同模板,并可以方便地批量签署合同;用户可以根据自己的需要,自定义条件进行查询,生成各种合同台帐;对于即将到期的合同,系统还提供了合同报警功能,大大提高了合同管理的及时性和有效性。

    员工档案

    记录和管理员工从进入公司到离职的所有过程,可以方便地查看员工在企业工作期间的所有信息,包括岗位管理、档案管理、人员变动(转正、调动及离职)、统计汇总等。用户可以根据实际需要设置人员档案和变动申请的模板;还可以方便地管理员工的档案信息。系统还提供三种不同的档案统计方式:简单统计、二维统计、复杂统计,用户可以快速、简单地从不同的维度汇总分析企业的人力资源情况,促进企业人力资源建设。

    员工考勤

    实现员工精确考勤和日??记诘耐缁芾?。通过网上签到、签退、请假、出差、外出登记,实现网络考勤;用户可以方便地设置各种节假日和班次,系统自动判断各种考勤状态(迟到,早退或旷工等等),用户可以随时方便地查看和管理考勤记录;可以设置安排替班、调班、加班,并由系统自动通知相关人;系统自动关联调休天数和加班天数;系统还提供考勤机等外部考勤数据的导入功能;系统自动汇总考勤统计数据,并可与工资系统挂接,快速方便地计算员工的工资。通过网络化考勤管理,HR人员可以把工作重心转移到企业文化和企业人力资源建设。

    员工考评

    通过灵活设计的绩效考核指标,帮助企业实现360度绩效考核方式。用户可以灵活设计不同岗位之间的考核方案和个性化的考核表;并可以灵活设置多岗位多层级的考核关系,自动选择考核人,设置不同级别的考核权重;用户可以方便引用系统的其他业务数据(考勤、日记、知识贡献率等),帮助企业全面综合地考核员工的表现,帮助员工提高工作能力和工作绩效,提高组织整体的工作方法和工作效能,完善人力资源管理机制。

    员工报销

    实现单据填写和业务审批的网络化。用户可以根据需要定制各种报销单、报销审批流程和报销限额,其中差旅报销还与员工出差相结合;同时,系统提供丰富的查询与统计分析功能。网上报销能让企业真正用好每一分钱,大大提高企业报销的效率和审批透明度,进而提高员工的满意度。

    员工培训

    管理者可以把摄录好的数码影像、声音和文档等各种培训信息发布在系统中,员工可以自己观看和学习。管理者可以根据培训内容拟定考题,组织试卷,让员工在网上进行考试,并可自动判卷和对考试成绩汇总统计。

    员工工资

    适用于各类企业、行政、事业及科研单位薪资管理,支持多币种、帐套管理和每月发放多次工资的功能。用户可自定义工资项目、计算公式,特殊工资项目可同时设立权限进行控制;提供工资核算、工资发放、统计分析等功能;支持代扣税、代缴税和银行代发工资,支持系统外人员的工资计算与发放;提供工资数据导出功能,提供工资条、工资表等打印。工资系统还可与系统内其他业务功能无缝连接,如直接引用考勤、考评、费用报销、档案等功能中数据,参与工资运算。

    员工招聘

    实现企业的人才库管理和招聘录用管理。包括用人申请、招聘计划、录用申请和简历管理;招聘系统还提供查询统计功能,便于汇总分析企业的人才招聘效率。

    员工关系管理

    全面无纸化的员工关系管理

    员工关系管理
    培训管理

    培训管理

    视频课程重复利用、课程体系不断更新、知识共享高效的培训管理

    绩效管理

    员工认可关注、全员互动参与、注重沟通、自下而上推动的绩效管理

    绩效管理
    招聘录用管理

    招聘录用管理

    规范、快捷、准确的招聘录用管理

    方案价值

    价值

    价值

    关注员工的职业生涯管理,最大限度开发员工的潜能,实现企业与员工的共赢。

    优化

    优化

    帮助领导识别员工能力和经验,优化团队人员配置,提高团队整体人力资源的利用效益。

    全员

    全员

    全员参与的人力资源管理,实现了企业业务部门和人资部门的高效协同。

    整合

    整合

    整合的人力资源系统平台,实现人力资源管理的全面化、整合化,辅助企业战略决策。

    oa系统典型客户

    胜通集团(济南)
    山东出版集团有限公司(济南)
    甘肃省电力投资集团
    吉林市市政建设
    江西宜春学院
    辽宁尊荣汽车贸易有限公司
    河套酒业(内蒙古)
    海南椰岛集团
    中国移动通信(北京)
    中国民航科学技术研究院(北京)
    美林控股(北京)
    中原油田(河南)
    重庆巨能建设(集团)有限公司
    北控水务集团(北京)
    昌荣传播(北京)
    查看更多
    • 26

      成立26年

      知名企业

    • 50

      服务遍布

      50多个行业

    • 80000

      服务近80000

      家企事业单位

    • 1700

      拥有1700

      多万终端用户

    • 1000

      1000多名

      咨询顾问

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